Wenn sie einen befristeten Vertrag nicht verlängern, wird dies als Kündigung behandelt, so dass, wenn der Vertrag nicht verlängert wird, auch befristete Mitarbeiter: Wenn Ihnen ein verlängerungs Vertrag zu ungünstigeren Konditionen als dem ursprünglichen Vertrag angeboten wird, können Sie ihn ablehnen. Sie können dann versuchen, mit Ihrem Arbeitgeber zu verhandeln. Wenn sie die Bedingungen nicht ändern, müssen Sie sich entscheiden, ob Sie den geänderten Vertrag annehmen oder den Vertrag als beendet behandeln möchten. Wohn- und Familienbeihilfen Wohn- und Familienbeihilfen wurden als Sozialleistungen und Lebenssicherung gezahlt. Der Arbeitgeber hatte grundgegebene Gründe, die Wohn- und Lebenshaltungskosten zu subventionieren und die Familienangehörigen von Festangestellten zu unterstützen. Außerdem waren die befristet Beschäftigten nach der Tätigkeit als Festangestellte in den Ruhestand gegangen und sollten Leistungen der Altershilfe erhalten. Sie erhielten auch eine Anpassungsbeihilfe, bis sie solche Leistungen erhielten. Als solche wurde die Zahlung der Wohn- und Familienbeihilfe durch den Arbeitgeber nur an Festangestellte als angemessen erachtet. Es wird empfohlen, die offiziellen Qualifikationskataloge anzuwenden, um das System des Personalmanagements zu verbessern und Entscheidungen über die Übereinstimmung des Personals mit den während der Bescheinigung besetzten Positionen zu treffen. Das Vereinigte Königreich hat einen recht flexiblen Arbeitsmarkt. Eine bahnbrechende Studie nutzte Daten der British Household Panel Survey aus den 1990er Jahren, um die Hypothese von “Dead End” vs. “Stepping Stone” von Zeitarbeitsplätzen zu untersuchen [9]. Für den untersuchten Zeitraum wirken befristete Arbeitsverträge im Zusammenhang mit Arbeitsplätzen, die im Prinzip unbefristete Arbeitsplätze (d.
h. nicht Gelegenheits- oder Saisonarbeitsplätze) sein könnten, in der Tat als wirksame Trittsteine. Sie sind jedoch weniger attraktiv im Hinblick auf Kernparameter der Arbeitsplatzqualität, wie Löhne, Ausbildung oder Arbeitszufriedenheit. Diese Arbeitsplätze werden meist von jungen oder älteren Arbeitsmarktteilnehmern mit spezifischem Humankapital übernommen, das weiterentwickelt werden kann. Während jüngere Männer bessere Übergangswahrscheinlichkeiten hatten als andere Gruppen, sind Frauen und nicht Männer besser gerüstet, um später das Lohnniveau aufzuholen. Laut dieser Studie scheint die Schrittsteinannahme in einem Arbeitsmarkt zu funktionieren, der durch ein niedrigeres Niveau des Beschäftigungsschutzes für Festangestellte gekennzeichnet ist. Arbeits- oder Tarifverträge können die Grenze für die Dauer oder Anzahl der aufeinanderfolgenden Verträge, die von einem Arbeitgeber in Auftrag zu geben sind, variieren. Sie können auch die Verwendung aufeinanderfolgender Verträge einschränken und eine Liste von Gründen festlegen, die eine Verlängerung befristeter Verträge rechtfertigen.
Befristete Arbeitnehmer haben die gleichen Mindestrechte wie Dauerbeschäftigte. Finden Sie heraus, was ein befristeter Vertrag ist, welche zusätzlichen Schutzmaßnahmen es für befristete Mitarbeiter gibt und wie ein befristeter Vertrag beendet und verlängert werden kann. Wenn ein Arbeitsvertrag automatisch mit dem Abschluss einer bestimmten Aufgabe oder dem Eintreten oder Nichteintreten eines bestimmten Ereignisses endet, wird die Kündigung rechtlich als Kündigung eingestuft. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer mit solchen “Aufgabenverträgen” nun über eine Reihe gesetzlicher Rechte verfügen, zu denen auch das Recht gehört: 2. Wenn es eine Kündigungsbestimmung im Vertrag gibt, dann ist es kein befristeter Arbeitsvertrag. Befristete Beschäftigung kann ein wirksames Sprungbrett für einige Kategorien von Arbeitnehmern und Arbeitsplätzen darstellen. Dies ist vor allem dann der Fall, wenn sie als Screening-Gerät für Berufseinsteiger eingesetzt werden und die Anhäufung von Fähigkeiten und Berufserfahrung ermöglichen.