Im Allgemeinen sind befristete Arbeitsverträge im Eisenbahnsektor in den meisten Ländern nicht sehr weit verbreitet, mit Ausnahme Sloweniens, wo die meisten Verträge befristet sind und durch einen Tarifvertrag abgeschlossen werden. In Italien regeln eine sektorale Vereinbarung (2003) und andere neuere spezifische Abkommen Fragen der Zeitarbeit (gemäß dem nationalen Recht, IT0307204F). Anmerkungen: 1 In Deutschland werden Tarifverhandlungen auf Unternehmensebene mit branchenweiten Tarifverträgen zu bestimmten Aspekten, einschließlich des etablierten Betreibers (DB-Website), kombiniert. Nur in Finnland und Schweden gibt es Tarifverhandlungen mit mehreren Arbeitgebern, die den gesamten Eisenbahnsektor abdecken. In Finnland finden Tarifverhandlungen auf sektoraler Ebene statt. Hier trifft PALTA Tarifverträge mit Gewerkschaften sowohl im Bereich der Erbringung von Eisenbahndienstleistungen als auch im Infrastrukturmanagement; in ersterem beteiligt sich auch die Arbeitgeberorganisation INFRA ry an Tarifverhandlungen. Eine Vertragsänderung des East Anglia Public Register Franchise Agreement vom 30.01.2018 bis Absatz 14.1 von Schedule 6.2 in Bezug auf die Fristen für Änderungen der Flotte der Baureihe 170. Es gibt auch zwei interessante Fälle in Bezug auf die Organisation der Arbeitszeit für die alternde Erwerbsbevölkerung und die Altersvorsorge (Frankreich und Spanien). In Spanien wurden in den Jahren 2005-2010 in den Sozialplänen der Unternehmen Renfe-Operadora und ADIF freiwillige Vorruhestandsmaßnahmen eingeführt. In Frankreich enthält eine Vereinbarung aus dem Jahr 2008 besondere Bestimmungen für eine Verkürzung der Arbeitszeit um 60 bis 80 % in den letzten drei Jahren.
Diese Vereinbarung wurde von der SNCF und dem Allgemeinen Gewerkschaftsbund (CGT), dem französischen Verband christlicher Arbeitnehmer (CFTC), Unsa, CFE-CGC, FGAAC und der National Union of Senior Managers der SNCF (SNCS) unterzeichnet. In Belgien führt der Unternehmenspräventionsdienst der SNCB-NMBS alle fünf Jahre eine Risikoanalyse durch. Es gibt auch ein bilateral es ausgearbeitetes Protokoll zum Sozialabkommen 2008–2010 mit dem Titel “Umschulung von Personal bei Untauglichkeit für normale Aufgaben”.