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Arbeitsvertrag wann unterschreiben

Einen neuen Job zu beginnen ist eine spannende Erfahrung, die Sie mit neuen Herausforderungen und Chancen präsentieren kann. Obwohl es schwierig sein kann, versuchen Sie nicht, Ihre Aufregung auf den Kopf zu bekommen, während Sie Ihren Vertrag überprüfen. Dies mag nicht wie etwas Entscheidendes erscheinen, vor allem, wenn es zuerst anfängt, aber es kann sich als etwas Entscheidendes erweisen. Du hast endlich diesen neuen, hochbezahlten Job von deinen Träumen gelandet. Sie sind im Begriff, auf der gepunkteten Linie zu unterschreiben, aber sind Sie sicher, dass sie alles, was sie verspricht, einlösen wird? Wir verbringen mehr als ein Drittel unseres Lebens bei der Arbeit, daher ist es wichtig, wenn Sie Ihren Arbeitsvertrag annehmen, genau zu wissen, wofür Sie sich anmelden. Wenn Sie bei demselben Arbeitgeber mit einer Reihe von kurzfristigen Verträgen beschäftigt waren, werden sie addiert, um eine “Kontinuität der Beschäftigung” zu gewährleisten. Kennen Sie Stunden vor Vertragsunterzeichnung. Sie sollten sicherstellen, wie viele Stunden Sie an einem Tag arbeiten müssen, einschließlich der zugewiesenen Zeit für Mittagessen oder Pausen. Alle Arbeitnehmer haben unabhängig von der Dauer der Dienstzeit oder unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer im Rahmen eines Dauervertrags beschäftigt ist, Anspruch auf 12 Tage gesetzlicher Urlaub, auch Arbeitsurlaub genannt. Wie hoch sind die Arbeitszeiten? Wann und wie lange wird Ihre Mittagspause dauern? Wenn Sie Überstunden leisten müssen, werden Sie entschädigt? Seien Sie sich auch bewusst, dass es eine Sache ist, etwas auf einen Vertrag geschrieben zu haben, aber meistens für viele ergebnisorientierte Jobs, werden Ihre tatsächlichen Arbeitszeiten anders sein und nicht in Stein gemeißelt. Seien Sie realistisch, damit Ihre Erwartungen der Realität entsprechen. Selbst wenn Sie dies tun, wird empfohlen, dem Mitarbeiter eine gedruckte Kopie oder eine elektronische Version zu geben, die ihre Unterschrift deutlich zeigt. Während Sie Ihr Vergütungspaket bereits gründlich mit Ihrem Arbeitgeber besprochen haben, ist es in Ihrem besten Interesse, vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags noch einmal zu überprüfen.

Es ist möglich, dass es nur einen Schreibfehler gab, aber wenn das nicht der Fall ist und Sie vermuten, dass die Erwartungen Ihres neuen Arbeitgebers anders sind als das, was Sie dachten, können Sie diese Gelegenheit nutzen, um Ihre Bedenken zu äußern oder zu gehen, bevor Sie an einen schriftlichen Vertrag gebunden sind. Wenn Ihr Stellenangebot bedingungslos war oder Sie die Bedingungen erfüllt haben und Sie es akzeptiert haben, aber es zurückgezogen wurde, ist es ein Vertragsbruch. Das liegt daran, dass es einen Arbeitsvertrag gibt, sobald ein bedingungsloses Jobangebot gemacht und angenommen wurde. Sie können vor einem Arbeitsgericht oder Einem Landgericht Schadenersatz wegen Vertragsbruchs verlangen. Sie sind verpflichtet, jedem Arbeitnehmer, dessen Beschäftigung mehr als einen Monat lang anbelangt sein soll, innerhalb von zwei Monaten nach Beginn der Beschäftigung des Arbeitnehmers eine “Erklärung der schriftlichen Beschäftigung” zu übermitteln. Der Arbeitgeber kann Sie nicht zwingen, einen neuen Vertrag zu unterzeichnen, es sei denn, Sie sind sich nicht über alle Bedingungen im Vertrag oder ohne Ihre Willkür im Klaren. Schauen Sie immer, ob der Arbeitgeber eine Handelsklausel in Ihren Vertrag aufgenommen hat, da dies Ihre Fähigkeit beeinträchtigen kann, später e.H. eine Beschäftigung in derselben Branche zu erhalten.

Achten Sie darauf, alle Elemente eines Arbeitsvertrags sorgfältig zu lesen, bevor Sie ihn unterzeichnen. Stellen Sie sicher, dass Sie mit jedem Teil der Vereinbarung zufrieden sind. Wenn Sie den Vertrag brechen, kann es rechtliche Konsequenzen geben. Es besteht keine gesetzliche Verpflichtung, den Arbeitsvertrag oder die schriftliche Erklärung der Angaben unterzeichnen zu lassen. Sobald der Bewerber die Stelle angenommen hat, besteht ein rechtsverbindlicher Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem Antragsteller.