Es gibt kein Bundesgesetz, das besagt, dass ein Unternehmen ein Kündigungsschreiben ausstellen muss, aber viele Arbeitgeber stellen sie grundsätzlich zur Hand. Da die meisten Arbeitnehmer in den USA nach Belieben beschäftigt sind, kann die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund oder ohne Grund enden, abgesehen von einem Vertragsbruch oder einer Diskriminierung in Bezug auf Rasse, Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit usw. Im Anschluss an unser (Datum) bestätige ich (leider) dass Ihre Anstellung bei uns mit Wirkung von (Datum)/mit sofortiger Wirkung beendet wird. Ein Kündigungsschreiben wird von einem Arbeitgeber verwendet, um die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit oder ohne Grund zu kommunizieren. Sie wird dem Arbeitnehmer als aufforderungswilliver Kündigungsbescheid von seiner derzeitigen Position beim Unternehmen zur Verfügung gestellt. Kündigungsschreiben geben Ihnen eine dokumentierte Papierspur im unglücklichen Fall einer Klage. Ein Standard-Kündigungsschreiben: Hier sind die drei wesentlichen Regeln für eine ordnungsgemäße Kündigung: Dieser Leitfaden befasst sich nicht mit den Details des Arbeitsrechts, das international und zeitlich unterschiedlich ist. Sie sind berechtigt, den Betrag des [Staatsbetrags] gemäß den Bedingungen Ihres Vertrages zu erhalten. Wir werden diese Zahlung am [Beispiel: Ihrem letzten Arbeitstag] zur Verfügung stellen. Sie haben auch Anspruch auf [andere mögliche Entschädigungen oder Leistungen angeben]. Es gibt jedoch keinen einzigen schlüssigen Test, um einen Arbeitsvertrag von einem Dienstleistungsvertrag zu unterscheiden.
Wir bitten Sie, alle Firmenimmobilien, die Sie während Ihrer Anstellung bei unserem Unternehmen erworben haben, unverzüglich zurückzugeben. Die Bestätigung hängt von den Vertragsbedingungen ab, da sie nicht unter das Arbeitsgesetz fällt. Als eine Frage der Philosophie – immer versuchen, sich als Freunde, nicht Feinde zu trennen. Nichts wird dadurch gewonnen, dass Menschen entfremdet werden, die sich bereits als Opfer sehen; eine negative Behandlung kann sie dazu veranlassen, rachsüchtig zu sein, was niemandem nützt. Auch durch die positive Beibehaltung von Kündigungs- und Kündigungsschreiben vermeiden Sie das Risiko von Verleumdung oder Verleumdung, die unabhängig von den Umständen und dem Ablauf der Kündigung selbst potenzielle rechtliche Verbindlichkeiten für den Arbeitgeber mit sich bringen. Für Vertragsmitarbeiter finden Sie unsere Vorlage zum Mitarbeiterkündigungsbrief. Wir bedauern, Ihnen mitteilen zu müssen, dass wir Ihre Amtszeit bei uns ab [Datum] beenden werden. Bitte beachten Sie das oben genannte Datum als Ihren letzten Arbeitstag. Dies geschieht unter Einhaltung der in Ihrem Vertrag geforderten Mindestkündigungsfrist.