Sie sollten darauf achten, wenn Sie eine andere vorübergehende Rolle zwischen den Urlaubszeiten erhalten, z. B. wenn Sie aufgefordert werden, eine andere Rolle zwischen Mutterschaftsurlaub und gemeinsamem Elternurlaub abzudecken, da Sie das Recht haben, unmittelbar vor Ihrer letzten Urlaubszeit zu ihrem Arbeitsplatz zurückzukehren, wenn Sie aus dem gemeinsamen Elternurlaub zurückkehren. Wenn Sie gebeten werden, eine vorübergehende Rolle abzudecken, sollten Sie Ihren Arbeitgeber bitten, schriftlich zu bestätigen, dass Sie weiterhin das Recht haben, zu Ihrem ursprünglichen Arbeitsplatz zurückzukehren. Wenn Sie unsicher sind, sollten Sie sich beraten lassen. Eine Mutter im Mutterschaftsurlaub kann ihren Mutterschaftsurlaub entweder durch Rückkehr in den Berufsurlaub oder durch Ankündigung beenden, dass sie ihren Urlaub beenden und/oder an einem Tag nach der zweiwöchigen Zwangszeit (vier Wochen für Fabrikarbeiter) nach der Geburt ihres Kindes bezahlen wird. DieS muss über das SPL- und ShPP-Formular beachtet werden. Wird die Mitteilung über die Beendigung des Mutterschaftsurlaubs mit der Mitteilung der Mutter oder ihres Partners über die Inanspruchnehmen von SPL begleitet, so ist die Mitteilung über die Beendigung des Mutterschaftsurlaubs verbindlich. Die Regeln für Urlaub und Bezahlung sind unterschiedlich, so dass Sie jede separat ausarbeiten müssen. Alle schwangeren Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 52 Wochen Mutterschaftsurlaub, während das Mutterschaftsgeld (gesetzliches Mutterschaftsgeld und Mutterschaftsgeld) nur 39 Wochen dauert. Da die Mutter unmittelbar nach der Geburt mindestens zwei Wochen (4 Wochen für Fabrikarbeiter) obligatorischen Mutterschaftsurlaub nehmen muss, kann eine Mutter maximal 50 Wochen gemeinsamen Elternurlaub (SPL) und bis zu 37 Wochen gesetzliches elternpflichtiger Elterngeld (ShPP) für sie und/oder ihren Partner in Anspruch nehmen. Sie können eine separate Benachrichtigung für ShPP geben, aber in den meisten Fällen sollten Sie für Urlaub und gleichzeitig bezahlen.
Die Bekanntmachung kann jederzeit eingereicht werden, sofern für jeden Urlaubszeitraum mindestens acht Wochen im Voraus bekannt gegeben werden. Die frühzeitige Benachrichtigung ermöglicht es Mitarbeitern und Vorgesetzten, diskussionen über Termine und Urlaubsmuster früher zu beginnen und Abwesenheiten zu planen. Wird die Anmeldung erst acht Wochen vor dem ersten Tag des ersten Urlaubszeitraums eingereicht, so wird diese Mitteilung auch zur verbindlichen Mitteilung von SPL (siehe unten). Ausführlichere Informationen zu den Kündigungsfristen finden Sie im Abschnitt Häufig gestellte Fragen und im Abschnitt “Anleitungen”. sind noch in der 11. Woche vor der erwarteten Woche der Geburt schwanger oder haben zu diesem Zeitpunkt geboren; und wenn Sie sich für ein Gehaltsopfer entschieden haben, um Gutscheine vor dem Eintritt in den Mutterschaftsurlaub zu kaufen, wird dieser ausgesetzt, wenn Sie auf SMP oder Nil-Gehalt sind. Wenn Sie die Voraussetzungen für die SPP erfüllen, erfüllen Sie auch die Qualifikationsbedingungen für ShPP, vorausgesetzt, Sie sind noch bis zum Beginn des gemeinsamen Elternurlaubs bei Ihrem Arbeitgeber beschäftigt, den Sie in Anspruch nehmen möchten, und die Mutter verkürzt ihren Mutterschaftsurlaub/Lohnzeit, um einen gemeinsamen Elternurlaub/Lohn für Sie zu “schaffen”. Wenn Ihr Arbeitgeber ein verbessertes vertragliches gemeinsames Elterngeld anbietet, sollte es Männern und Frauen angeboten werden, die einen gemeinsamen Elternurlaub in Anspruch nehmen.