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Agv banken tarifvertrag

Unternehmen mit einem speziellen Tarifvertrag – nicht Mitglieder der FA Sie finden separate Videos zu den verschiedenen Tarifthemen unserer Mediathek: Einige unternehmen, die unter die SCA fallen, haben auch einen Unternehmenstarifvertrag (CORPORATE Collective Agreement, CCA) abgeschlossen – siehe unten: h) und geben kollektiven Schutzmaßnahmen Vorrang vor individuellen Schutzmaßnahmen; Eine Härtefallklausel ermöglicht es Unternehmen im Geschäftsbankensektor, vorübergehend von kollektiv vereinbarten Standards abzuwählen, wenn sich die wirtschaftliche Lage des Unternehmens stark verschlechtert hat und eine erhebliche Anzahl von Arbeitsplätzen gefährdet ist. Die maximale Veränderung darf 8 % des festgelegten kollektiven Standards nicht überschreiten. Der Betriebsrat sowie die Vereinigte Dienstleistungsgewerkschaft (Ver.di) und der arbeitgeberverband der privaten Bankengewerbes (AGV Banken) müssen dem Antrag der Geschäftsführung zustimmen, damit die Ausnahmeregelung in Kraft tritt. Der neue Tarifvertrag (verfügbar auf Französisch) für 2018-2020 wurde am 12. Juli 2018 von ABBL, ALEBA, LCGB-SESF und OGB-L offiziell unterzeichnet. Für Unternehmen, die unter Standardtarifverträge (SCA) fallen, wurden allgemeine Gehaltserhöhungen von 4,2 % vereinbart, die 2020 um 2 %, 2021 um 1,2 % und 2022 um 1 % ausgeschüttet werden. Die Dokumente und vertraulichen Informationen der Gruppe (einschließlich Projekte, Vorschläge, Strategien, Verhandlungen, Vereinbarungen, Vereinbarungen, Verträge im Abschlussprozess, noch nicht in Verkehr gebrachte Produkte, Forschungsergebnisse, Finanzprognosen und Kundenlisten), insbesondere in Bezug auf preissensible Informationen (d. h. Informationen und Dokumente, die nicht öffentlich zugänglich sind und die, wenn sie veröffentlicht werden, den Preis der ausgegebenen Finanzinstrumente erheblich beeinflussen oder auswirkungen auf die Aktivitäten der Gruppe haben könnten) , darf nur nach außen in Übereinstimmung mit den Unternehmensverfahren offengelegt oder mitgeteilt werden. In der metallverarbeitenden Industrie ermöglicht eine Härtefallklausel (Tarifvertrag Beschäftigungssicherung) Unternehmen, die Arbeitszeit zu reduzieren und die reguläre Nerlohnzahlung proportional zu senken. Da die Arbeitszeitverkürzung auf fünf oder sechs Stunden begrenzt ist, wird auch die Lohnkürzung festgelegt und eingeschränkt.

Die Öffnungsklausel soll es den Unternehmen ermöglichen, eine ungünstige Wirtschaftslage zu überwinden. Betriebsrat und Geschäftsführung können jedoch selbst entscheiden, ob sie von der Klausel Gebrauch machen wollen. Darüber hinaus dürfen Unternehmen seit 2004 im Rahmen einer ergänzenden unternehmensspezifischen Vereinbarung eine Deckung beantragen, um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens, seine Innovationsfähigkeit und die Investitionsbedingungen (Pforzheimer Tarifabkommen zur Standortsicherung) zu verbessern.